一方面，頂管施工廠家要設(shè)置良好的人事制度，保證制度的公開(kāi)化和程序化，表明頂管施工廠家對(duì)人才的積極培養(yǎng)與重視，讓人才可以安心留下；另一方面，頂管施工廠家要?jiǎng)?chuàng)造人才的合理流動(dòng)，在報(bào)酬、職務(wù)上形成階梯狀分布，給頂管施工廠家增加活力給員工更多晉升機(jī)會(huì)時(shí)，也能激發(fā)人才的工作積極性與競(jìng)爭(zhēng)思維，讓他們有留下的動(dòng)力。文章來(lái)源：頂管施工http://dogexpo.com.cn